50 insígnias, 8 níveis e rankings para fazer seu time querer treinar
Mecânicas de jogo comprovadas que transformam treinamento em hábito. Insígnias por conquista, níveis de progressão, rankings semanais e desafios do gestor mantêm seu time engajado e competitivo.
Acesso total. Não é necessário cartão de crédito.
Por que gamificação transforma treinamento
O problema não é falta de conteúdo. É falta de vontade de praticar.
Toda empresa investe em treinamento, mas a maioria esbarra no mesmo obstáculo: ninguém quer treinar. Vídeos ficam sem assistir, playbooks acumulam poeira digital e sessões de roleplay presencial dependem de alguém ter tempo. O resultado é um time que só aprende na dor, errando com cliente real.
Gamificação resolve isso criando loops de recompensa. Quando o colaborador completa um roleplay e ganha uma insígnia, o cérebro libera dopamina. Quando ele vê seu nome subindo no ranking, a competitividade natural se ativa. Quando precisa de mais 50 XP pra subir de nível, ele faz mais uma sessão. Sem ninguém mandar.
O Roleplays não coloca gamificação como enfeite. É um sistema completo com 50 insígnias em 9 categorias, 8 níveis de progressão, rankings semanais e mensais, streaks de atividade e desafios temporários criados pelo gestor. Tudo pensado para criar hábito de treino.
50 Insígnias em 9 Categorias
Cada conquista representa um marco real na evolução do colaborador. Insígnias são desbloqueadas automaticamente com base em desempenho, consistência e marcos alcançados.
Primeiros Passos
Conquistas para os primeiros marcos da jornada de treinamento
Habilidades Específicas
Domine habilidades específicas de vendas e atendimento
Consistência
Premiamos quem treina com regularidade e dedicação
Conquistas Especiais
Marcos únicos e momentos memoráveis da jornada
Volume e Maestria
Marcos de volume: 100, 300, 500 e 1000 roleplays completados
Meta-Insígnias
As conquistas supremas - apenas para os melhores dos melhores
8 Níveis de Progressão
De Iniciante a Lenda: cada nível representa a evolução real das habilidades do colaborador
Como funciona o sistema de XP
Cada ação na plataforma gera pontos de experiência (XP). Completar um roleplay, tirar nota acima de 80, manter um streak de prática, conquistar insígnias, tudo contribui para a progressão.
Os requisitos de XP aumentam progressivamente a cada nível, garantindo que a evolução de Iniciante para Aprendiz seja rápida (motivação inicial), enquanto alcançar Guru ou Lenda exige dedicação real e consistência ao longo do tempo.
O nível do colaborador é visível no ranking, no perfil e nas avaliações, criando uma referência clara de senioridade em treinamento dentro da equipe.
Benefícios por nível
À medida que o colaborador sobe de nível, novos benefícios são desbloqueados dentro da plataforma. Níveis mais altos dão acesso a cenários avançados, desafios exclusivos e posições de destaque no ranking.
Para o gestor, os níveis funcionam como um termômetro instantâneo. Basta olhar a distribuição de níveis do time para saber quem está engajado, quem está estagnado e quem precisa de atenção.
Os níveis também alimentam o senso de progressão: o colaborador nunca sente que está parado. Sempre há um próximo nível, uma próxima insígnia, um próximo marco para alcançar.
Rankings que geram competição saudável
Competir faz parte da natureza humana. O segredo é canalizar isso para o treinamento.
O Roleplays gera rankings semanais e mensais baseados na pontuação média dos roleplays completados. Cada colaborador vê sua posição em relação ao restante do time, criando uma competição natural e saudável.
Os rankings são atualizados em tempo real e podem ser exibidos na reunião de equipe, no dashboard do gestor ou no mural do time. É comum gestores usarem o ranking semanal como tema na daily ou no one-on-one.
A visibilidade do ranking é configurável: o gestor decide se o ranking é visível para toda a empresa, apenas para a equipe ou somente para gestores. Cada empresa adapta à sua cultura.
- Rankings semanais e mensais automáticos
- Filtro por equipe, período e tipo de roleplay
- Visibilidade configurável pelo gestor
- Destaque para top 3 com medalhas
Streaks de Atividade e Desafios
Mecânicas adicionais que reforçam o hábito de treinamento diário
Streaks Diários
O sistema rastreia dias consecutivos de prática. Cada dia de treino mantém o streak ativo. Perder um dia zera a contagem. Streaks longos desbloqueiam insígnias exclusivas como "On Fire" (7 dias), "Unstoppable" (14 dias) e "Marathoner" (30 dias). É o mecanismo mais poderoso para criar hábito.
Desafios do Gestor
O gestor cria competições temporárias com prazo definido: "Quem tira a maior nota em contorno de objeção essa semana ganha destaque". Os desafios aparecem no dashboard do colaborador com contador regressivo, gerando urgência e engajamento imediato no time.
Notificações de Conquista
Quando um colaborador conquista uma insígnia, sobe de nível ou alcança o topo do ranking, a plataforma gera notificações visuais e celebrações. O reconhecimento público reforça o comportamento positivo e motiva os demais membros do time a também buscar suas conquistas.
Funcionalidades relacionadas
A gamificação se conecta com todo o ecossistema da plataforma
Perguntas frequentes
As insígnias são desbloqueadas automaticamente pelo GamificationEngine com base em desempenho e marcos alcançados. Cada insígnia tem critérios específicos: nota mínima em um roleplay, quantidade de sessões completadas, dias consecutivos de prática, posição no ranking, entre outros. O colaborador recebe uma notificação visual no momento da conquista.
Sim. O gestor pode criar desafios temporários com data de início, data de fim e critérios específicos. Por exemplo: "Maior nota média em roleplays de cold call esta semana" ou "Primeiro a completar 10 sessões de contorno de objeção". Os desafios aparecem no dashboard do colaborador com contador regressivo e ranking parcial em tempo real.
A visibilidade do ranking é totalmente configurável. O gestor pode definir se o ranking é visível para toda a empresa, apenas para a equipe ou somente para gestores. Essa flexibilidade permite que cada empresa adapte a gamificação à sua cultura organizacional, promovendo competição saudável sem gerar exposição indesejada.
Sim, o sistema escala para qualquer tamanho de equipe. Rankings podem ser filtrados por equipe, departamento ou empresa inteira. Os desafios podem ser direcionados para grupos específicos. O GamificationEngine processa conquistas em tempo real independente do número de colaboradores, mantendo a experiência fluida para times de 5 ou 5.000 pessoas.
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Acesso total. Não é necessário cartão de crédito.