Contrate melhor. Teste na prática antes de assinar o contrato
Currículo bonito não garante performance. Com o Roleplays, você coloca o candidato em situações reais do cargo e vê como ele se sai antes de contratar.
Acesso total. Não é necessário cartão de crédito.
Candidata demonstrou empatia e clareza
O problema de contratar no escuro
Você entrevista, gosta, contrata. Em 3 meses, descobre que não era o que esperava.
O currículo era impecável, a entrevista foi ótima, as referências batiam. Mas na hora de executar o trabalho de verdade, a pessoa não performa. O custo de uma contratação errada é absurdo: seleção, treinamento, salário, desligamento e começa tudo de novo.
Entrevistas tradicionais medem bem a teoria e a capacidade de se apresentar. Mas não medem como o candidato age sob pressão, como se comunica numa situação real ou se tem o perfil comportamental que o cargo exige.
Contratações caras que não dão certo
Cada contratação errada custa entre 3 e 15 salários. Sem contar o desgaste do time que fica cobrindo a vaga.
Entrevista não mostra a realidade
Candidato fala bonito na entrevista mas não consegue executar. Você só descobre depois de contratar.
Onboarding lento
Novo colaborador demora semanas pra entender a dinâmica do trabalho. Enquanto isso, não produz e consome tempo do time.
Turnover nos primeiros 90 dias
Quase 30% dos desligamentos acontecem nos 3 primeiros meses. Sinal claro de falha no processo de seleção.
Como o Roleplays muda a forma de contratar
Adicione uma etapa prática no seu processo seletivo
Avaliação prática no processo seletivo
Em vez de só perguntar "como você faria", coloque o candidato pra fazer. Simule uma ligação de vendas, um atendimento ao cliente, uma situação de pressão. Veja como ele realmente se comporta.
Comparação objetiva entre candidatos
Todos fazem o mesmo cenário, avaliados pelos mesmos critérios. Nada de viés inconsciente ou "feeling" do entrevistador. Dados concretos pra embasar a decisão.
Onboarding acelerado
Candidato aprovado já entra treinando com os mesmos cenários que vai enfrentar no cargo. O ramp-up começa antes do primeiro dia de trabalho.
Onde o RH pode usar o Roleplays
Não é só pra recrutamento. O impacto vai além da contratação.
Processo Seletivo
Adicione uma etapa de simulação após a entrevista inicial. O candidato faz um roleplay e você recebe o relatório automático com nota, pontos fortes e áreas de atenção. Funciona pra vagas de vendas, atendimento, suporte, CS e qualquer cargo que envolva comunicação.
Onboarding de Novos
Ao invés de 2 semanas de teoria, o novo colaborador treina com cenários reais desde o primeiro dia. Ele erra, recebe feedback e melhora num ambiente seguro. Quando pegar o telefone de verdade, já vai ter experiência simulada.
Avaliação de Desempenho
Use cenários padronizados pra avaliar o time existente. Compare a performance de hoje com a de 6 meses atrás. Identifique quem precisa de desenvolvimento e em que área.
Programas de Desenvolvimento
Monte trilhas de desenvolvimento com cenários progressivos. Comece com situações simples e vá aumentando a dificuldade. O colaborador evolui no ritmo dele, com dados que comprovam a evolução.
Impacto no RH
Novos performando mais rápido
Menos desligamentos precoces
Menos refação no processo
Decisões baseadas em dados
Perguntas frequentes
Contrate com confiança. Treine com inteligência.
Transforme seu processo seletivo e onboarding com simulações por IA.
Acesso total. Não é necessário cartão de crédito.