运作方式，一步一步来。
没有魔法。四个确定性的阶段，每一步主管都可观察。
Academy 课程
受训者读完章节并做最终测验，含选择题与开放题。
落差诊断
AI 把每一题错的对应到所测试的能力。没有关键字启发法，只依范本声明的内容。
在能力框架中对位
落差被定位在您的能力矩阵中，而不是平台全域目录。
产出 Roleplay
自动创建范本，含角色 + 情境 + 评估标准。主管审核、发布并指派，受训者运行。
真实案例
「João 在测验中锚定题错了 40%。」
不必逼他重修整门课，Adaptive Track 直接针对价格锚定产出一个谈判 Roleplay，搭配具体情境（一位客户要求意料外的折扣）。他运行后：
下一次诊断时，锚定能力跳到 78%。不必重修 8 小时的课，也不必协调人手把手带。
打破「训完就忘」的循环，这在制药与银行业常见，依某大型区域型银行的试点报告所述。
为何这行得通。
Adaptive Track 之所以可行，是因为评估锚定在能力框架上。否则只是「又一个 AI 在猜」。
在派发当下冻结的评估标准
当受训者被指派到课程时，评估标准会冻结在当下的框架版本。即使您之后编辑框架，他的评估仍会用原始版本。没有杂讯、没有漂移。
主管审核闸门
AI 绝不会自动发布 Roleplay。产出的范本会进到主管的队列，主管审核角色、情境、评估标准，并可调整任何项目。只有主管核准后才会上线。合规部门可以安心。
Level 1 手动 + Level 2 自动
可依课程设置：Level 1 显示建议 Roleplay 的预览，主管逐案决定。Level 2 在审核后自动产出并发布。您可决定要授权多少自动化。
端到端可稽核
产生过程记录：哪些题目错了、对应哪些能力、AI 使用哪个 prompt、哪个框架版本。法规稽核时，整条因→果链都有文档可查。
提供方案
Where this fits in the plan.
We keep the per-plan feature breakdown in one single page, to avoid stale information scattered around. Check there for what each plan includes.
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