多通路仿真

三个通路。
一个能力框架。

通过 聊天即时语音与会即时回应的 AI 角色练习(视频即将推出)。动态情绪、可配置耐心值、区域口音。每场次都依您企业的能力模型评估,标准在 Roleplay 启动时冻结。

聊天

就绪。无限量。

语音

即时语音,次秒级延迟

视频

即将推出(头像)

通话中

Dr. Marcus Rivera

心脏科医师 · 区域医学中心

03:42

语音仿真

自然地说话。

采用 Roleplay 专用基础架构的即时语音。次秒级延迟、自然打断与轮替,就像真实通话。语音服务跑在每家企业的专属环境,并可选择使用您自有的 AI 凭证。

  • 动态情绪,初始耐心值可配置;若您推进不佳的论述,角色会「升温」,场次接口上会显示焦躁指针
  • Append-only 重启,重新通话会创建一个与前次链接的新尝试;Roleplay 纪录绝不会被覆写
  • 即时逐字稿:受训者边说边看到文本,主管事后可逐字查看
  • 录音与保留,所有场次皆录音;签名 URL 缺省 1 小时过期;保留期、封存、删除生命周期皆可配置
HN

Dr. Helena Nakamura

内分泌科医师 · 大学医院

早安。我在下一位病人之前大概只有 10 分钟。您想谈新的 GLP-1 促效剂?
是的,Nakamura 医师。我们的第三期 SUSTAIN 研究在 56 周时,HbA1c 较安慰剂下降 1.8%。
HbA1c 下降对 GLP-1 来说是预期内的。我关心的是心血管安全性样态。您的 CV 数据是?
输入您的回应…

聊天仿真

真实感的对话。

以文本进行的 Roleplay,AI 角色可依专科、怀疑程度与难度配置。每一则消息都依您的客制评估标准评分。

  • 可配置的角色,定义专科、个性、异议模式与怀疑程度
  • 渐进难度,从简单开始,随能力提升调高挑战
  • 场次纪录,完整逐字稿留存,供回顾、辅导与稽核
  • 依垂直分类的范本,制药、银行、客服中心与科技业预建情境

视频仿真

面对面。与 AI。

具备唇形同步、脸部表情与肢体语言的 AI 人型头像。为决策者会议、提案演示文稿与录像式销售通话而设计。此功能目前仍在规划中(即将推出),目前可使用聊天与即时语音。

  • AI 头像,具备脸部表情与手势的拟真数字角色
  • 会议情境,董事会演示文稿、客户提案与谈判仿真
  • 肢体语言分析,AI 对非语言沟通线索评分
  • 完整录像,每场次皆录制供回放、辅导与合规证据之用
即将推出
REC
05:17
SP

Sarah Patterson

采购副总 · Fortune 500

框架评估

没有关键字启发法。
没有 prompt 偏误。

AI 评分依据的是您企业的能力模型,而不是泛用 rubric。Roleplay 启动的当下,当下版本的每一条标准都会冻结。事后编辑模型不会变动正在进行的评估:每场次都锁定在启动时所用的 rubric。

为何选择每个 surface 一个供应商而非跨 3 个 AI 的共识?因为我们量化过。Ensemble 带来的成本、延迟与输出稳定度都退化,分数一致性的提升边际。我们把投资放在重点上:依 surface 版本化的 prompt(聊天、语音、drafter、评估),并支持一键回滚。

总分 · Pharma Sales 框架 · v3(锁定)

87/100

供应商

Anthropic

模型

claude-opus-4-7

Prompt

evaluation v12

延迟

3.2s · $0.018

仿单依从性 92
HCP 沟通 85
异议处理 88
伦理与透明度 90
结案技巧 78

强项

整段对话中仿单依从性表现优秀。代表正确引用 SUSTAIN 研究数据,并主动以核可信息处理安全性样态的提问。「HbA1c 56 周时较安慰剂下降 1.8%」,准确且在仿单范围内。

功能

训练与评估所需的一切

客制评估标准

为每个情境、角色或法规要求定义专属的评估标准。依重要性对标准加权。

可行动的回馈

强项、可改善之处与对话亮点摘录。不只是分数,是成长路径图。

稽核报表

导出含时间戳记、分数与 AI 回馈的完整场次纪录。为法规合规提供可稽核证据。

范本库

制药、银行、客服中心与科技业预建情境。可客制或从零打造。

渐进难度

从合作型角色开始,再随能力提升逐步调高怀疑度、复杂度与时间压力。

即时逐字稿

每场语音场次皆即时转录。可立即回顾、搜索并导出逐字稿(视频即将推出)。

仿单依从性

自动侦测仿单外宣称、缺漏的安全信息与未核可的疗效叙述。

多语言

以 23 种语言训练与评估。同一情境、同一标准、任何您团队需要的语言。

场次录音

每场次完整录音,含聊天纪录与语音音频,供辅导与合规之用(视频回放即将推出)。

看看实际运作。

让您的团队与动态角色练习,并在几分钟内依贵公司的框架完成评估,不必等好几周。