8 个等级，一条学习旅程。
每一场练习都累积 XP。每升一级都带来新的肯定。从 Rookie 到 Legend，路线清晰可见。
Rookie
0 XP
Apprentice
500 XP
Competent
1,500 XP
Proficient
3,500 XP
Specialist
7,000 XP
Veteran
12,000 XP
Master
20,000 XP
Legend
35,000 XP
超过 50 个徽章，9 个类别。
每一场练习都让您的奖杯柜更丰厚。跨越多个类别收集徽章，每个类别都对应不同的能力与行为。
频率
7 个徽章
首次练习、每周战士、训练成瘾
表现
8 个徽章
满分、Top 1%、稳定的成就者
速度
5 个徽章
敏捷思考、闪电回合、速度王
一致性
6 个徽章
7 日连续、30 日连续、铁的纪律
多元
5 个徽章
多情境、探索者、全能选手
领导力
5 个徽章
团队队长、导师、榜首
探索
5 个徽章
首次聊天、首次语音、多语用户
社群
5 个徽章
接受挑战、宿敌、社群之星
特殊
4 个徽章
早期采用者、Legend 之姿、收藏家
能点燃行动力的挑战。
让团队互相较量，或正面对决。规则、时间、奖品皆可自订。
团队挑战
在团队与部门之间创建竞赛，规则、期间、奖品皆可自订。
Q1 业务挑战
纽约
2,340
旧金山
2,185
- ✓ 可自订的计分规则与评估标准
- ✓ 期间设置：日、周或月
- ✓ 奖品设置与公告
1 对 1 对战
针对特定能力的 1 对 1 对战。短促、竞争、令人欲罢不能。
Sarah M.
92
James K.
87
- ✓ 依能力配对
- ✓ 即时分数比对
- ✓ 可挑战公司内任何成员
能养成习惯的连续纪录与排行榜。
每日连续纪录培养习惯。排行榜激发良性竞争。两者一起，让员工持续回来。
每日连续纪录
连续训练的天数会带来 XP 加成。连续越长，奖励越大。
14
连续 14 天！
目前加成：XP 2.5 倍
3 天
1.5 倍
7 天
2.0 倍
14 天
2.5 倍
排行榜
依团队、部门、公司提供周与月排行。每次快照都保留历史纪录。
Ana Martinez
James Chen
Rachel Park
Tom Wilson
Lisa Kim
有效的原因。
内在动机
进度条、XP 与等级触动我们对精熟的深层需求。当人们看见自己持续进步时，会更主动练习，不是因为被要求，而是因为自己想要。
- 进度可视化
- 精熟的路径
- 学习节奏的自主权
社交证据
排行榜与公开徽章带来正向的同侪压力。当人们看到同事在升级，就不想被落下。成就会传染。
- 公开排行
- 可见的成就
- 团队间的比较
习惯养成
连续纪录借力于损失厌恶心理：一旦累积到 14 天连续，就不想中断。每日练习成为自动行为，能力也因此复利累积。
- 连续纪录机制
- 每日练习循环
- 能力的复利累积